Disciplin og vaner

Hovedpointen

Nyttige vaner gør ansvarlig adfærd tilgængelig, når opmærksomheden er knap. Indret betingelserne for handlingen frem for at stole på begejstring. En rutine skal kunne vurderes igen, når arbejdet ændrer sig.

Arbejdsmodellen

Øvelsessløjfen er Udløser, Standard, Friktion, Gennemgang. Knyt handlingen til en konkret hændelse. Definér det mindste nyttige niveau. Gør den ønskede adfærd lettere og den uønskede sværere. Undersøg, om vanen forbedrer arbejdet og dømmekraften.

Gør det i praksis

• Brug fem minutter før hver individuel samtale på at gennemgå sidste aftaler.
• Læg skabelonen til beslutningsnoter dér, hvor beslutningerne bliver drøftet.
• Indbyg en pause og en ekstra læser, før du sender en vred besked.

Faldgruben

Et ritual kan overleve sit formål. Konsekvens indebærer også at ændre eller stoppe en rutine, der ikke længere hjælper.

Spørg dig selv

Hvilken lille gentagen handling kunne forebygge et problem, jeg nu løser med gentagen anstrengelse?